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德国 LEMKEN 240年生存之道-中国员工座谈会
发布时间: 2020-9-30 8:25:24
       2020年9月28日,在LEMKEN青岛工厂培训室一场与众不同的座谈会正在开展。
       十几名员工代表各抒己见,踊跃发言,讲述着自己对LEMKEN240年生存之道的理解。240年,4个甲子轮回,期间发生很多翻天覆地的巨大变化,
       1780年:乾隆皇帝第五次南巡
       1840年:第一次鸦片战争
       1900年:八国联军火烧圆明园
       1960年:三年自然灾害
      2020年:新冠疫情肆虐中国及全球
      很多看似强大的,都随着时间长河灰飞烟灭,正如那句古语“其兴也勃焉,其亡也忽焉”。但是,德国 LEMKEN 240年来一直顽强地生存下来,LEMKEN 公司旗帜始终飘扬在德国西部Alpen小镇。
      “责任、质量、创新、以人为本”是大家谈及最多的德国LEMKEN的生存之道。
责任:
       每位员工作为社会人都承担着来自家庭、工作的责任。在座谈过程中,德国雷肯中国公司管理层也表示:虽然中国经济下行与疫情双重叠加影响,但是我们2020年预期仍然能够完成 德国总部给中国的目标。作为德国LEMKEN中国管理层肩上的责任大,就是要带领德国LEMKEN中国全体员工,行稳致远,让LEMKEN在中国的业务长久发展下去。德国LEMKEN中国管理层将与公司和全体员工荣辱与共,竭尽全力保护LEMKEN公司和员工在中国的利益。
质量:
       240年品质如一,这其中体现着每位LEMKEN员工对高质量的要求,也凝聚着每位员工对本职工作的专注。所有LEMKEN员工都深耕自己的工作领域,为LEMKEN品牌赋值。我们确保每一台出厂产品都符合德国LEMKEN品质要求!
创新:
       从80年前便闻名遐迩的Smaragd机型到如今的旗舰产品Rubin,德国雷肯LEMKEN的耕整地技术走过了一段漫长的发展道路。与此同时,公司创新的翻转犁技术所取得的突破性成就,确保了德国雷肯LEMKEN在市场中的领导地位,并为整个行业树立了标杆。
       以顾客的最大利益为出发点,不断进行创新,是我们思考和行动的宗旨。我们既要居安思危,又要大胆开拓,乘风破浪地把LEMKEN在中国业务发展再上一个新的台阶!
以人为本:
       “三年企业靠运气,十年企业靠经营,百年企业靠文化”。德国LEMKEN的企业文化就是以人为本,感恩员工,感恩经销商和用户。  

       在LEMKEN 240周年-生存之道研讨会上,很多员工反馈意见是教育育人,以人为本是德国LEMKEN240年历程核心的企业生存之道!为了更加系统地向我们LEMKEN中国员工,优秀经销商,及用户持续提高工作和生活所需要的知识技能,我们将成立LEMKEN中国蓝色畅想大学,让大家认真专注工作,快乐健康生活!




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